Outplacement
Was ist Outplacement?
Outplacement bzw. Newplacement bezeichnet die professionelle Begleitung von Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen verlassen. Ziel ist es, den Übergang in eine neue berufliche Perspektive strukturiert und erfolgreich zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die Jobsuche, sondern um die persönliche und berufliche Neuorientierung der Betroffenen.
Wenn Personalabbau zur Herausforderung wird
Ein Personalabbau ist für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen herausfordernd. Betroffene stehen vor der Unsicherheit über ihre berufliche Zukunft, während Unternehmen darauf achten müssen, den Prozess fair und transparent zu gestalten. Ohne professionelle Unterstützung kann dies zu Verzögerungen, Unsicherheit oder Unzufriedenheit auf beiden Seiten führen.
Vorteile der Outplacement-Beratung
Mit expertplace professionals profitieren Sie von erfahrenen Karriereberatern und Coaches, die als Sparringpartner und Impulsgeber fungieren. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeitenden durch den gesamten Change-Prozess:
- Persönliche Gespräche zur beruflichen Neuausrichtung (Perspektivberatung)
- Trainings und Workshops zur Stärkung von Kompetenzen und Bewerbungsstrategien
- Analyse des Arbeitsmarkts und gezielte Unterstützung bei der Suche nach neuen Positionen
- Nutzung unseres umfangreichen Netzwerks für optimale Chancen auf dem Arbeitsmarkt
- Entlastung von HR und Führungskräften
- Reduzierung von Konfliktpotenzial und rechtlichen Risiken
Unser Ziel: den Trennungsprozess für alle Beteiligten respektvoll und transparent zu begleiten.
Ablauf der Outplacement-Beratung
- Analyse und Strategie: Wir besprechen gemeinsam die Ziele und den Rahmen des Personalumbaus.
- Individuelle Begleitung: Mitarbeitende erhalten persönliche Beratung, Coaching und Trainings.
- Markt- und Bewerbungsanalyse: Wir prüfen den Arbeitsmarkt und unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
- Begleitung bis zum neuen Arbeitsverhältnis: Wir stehen den Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses zur Seite, bis sie eine passende neue Position gefunden haben.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie Outplacement Ihr Unternehmen im Veränderungsprozess unterstützen kann.
FAQ – Häufige Fragen zum Thema Outplacement
Out- und Newplacement sind besonders sinnvoll bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen, Restrukturierungen, Standortschließungen oder Personalabbau. Auch bei der Trennung von Führungskräften oder Schlüsselpositionen tragen diese Programme dazu bei, den Trennungsprozess professionell und verantwortungsvoll zu gestalten.
Out- und Newplacement eignen sich für Fach- und Führungskräfte, Executives und Top-Management, Spezialisten und Schlüsselpositionen sowie Mitarbeitende aller Hierarchieebenen. Die Programme können sowohl individuell als auch in Gruppen umgesetzt werden.
Die Dauer eines Programms ist individuell und richtet sich nach Zielgruppe und Marktposition der Mitarbeitenden. Üblicherweise dauert ein Out- oder Newplacement-Programm zwischen drei und zwölf Monaten, wobei bei Bedarf eine erfolgsabhängige Verlängerung möglich ist.
In der Regel übernimmt das Unternehmen die Kosten für Out- oder Newplacement. Dies ist Teil eines professionellen Trennungsmanagements und kann im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen vereinbart werden.
Ja. Out- und Newplacement-Programme lassen sich maßgeschneidert gestalten, zum Beispiel nach Hierarchieebene, Branche, Zielsetzung oder internationalem Kontext. Es können sowohl individuelle Programme als auch Gruppen- oder Executive-Outplacement angeboten werden.
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